Первый заместитель Председателя Правительства РФ Денис Мантуров и заместитель Председат...
Первый заместитель Председателя Правительства РФ Денис Мантуров и заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова обсудили развитие корпоративных мер поддержки семей с детьми и поручили регионам, госкорпорациям и предприятиям активнее применять Корпоративный демографический стандарт. На совещании отметили, что работодатели могут поддерживать сотрудников не только выплатами при рождении ребёнка, но и создавать условия для совмещения работы и семейных обязанностей. Речь идёт о гибком графике, удалённой работе, дополнительных отпусках, компенсации расходов на детские сады, жилищных программах, медицинском сопровождении женщин и организации присмотра за детьми. «При этом, на решение о рождении ребёнка влияет стабильность занятости, доходов и возможность продолжать профессиональное развитие. Поэтому здесь важна активная позиция работодателей, которые могут на местах снимать многие повседневные барьеры», – отметил Денис Мантуров. По его словам, успешные практики предприятий необходимо распространять шире. Компании также могут участвовать в создании дополнительной детской инфраструктуры – ясельных групп, детских садов, лагерей, кружков и секций. Татьяна Голикова подчеркнула, что корпоративные меры должны помогать молодым родителям совмещать карьеру и воспитание детей. «Сегодня на рынок труда выходит молодёжь, нацеленная на получение образования, построение карьеры. При этом главной ценностью, согласно опросам, молодёжь считает семью. Потому важно помочь молодым людям поддержать баланс карьеры и семьи, создать женщинам условия для совмещения материнства и занятости», – сказала вице-премьер. Отдельно отмечалось, что с 2026 года выплаты работодателей до 1 млн рублей при рождении ребёнка освобождены от НДФЛ и страховых взносов, а соответствующие расходы учитываются при налогообложении прибыли. Корпоративный демографический стандарт был одобрен Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в 2024 году. По данным Правительства, более 80 регионов закрепляют его положения в коллективных договорах. В 71 регионе принято свыше 96 тыс. актов, предусматривающих поддержку более 8 млн работников с семейными обязанностями. По итогам совещания министерствам, регионам, «Ростеху» и «Росатому» поручили усилить работу по внедрению стандарта и расширению мер поддержки сотрудников с детьми.