Как законно не выйти на работу 1 сентября
Как законно не выйти на работу 1 сентября День знаний — важный и волнительный праздник для миллионов российских семей. Однако в Трудовом кодексе РФ 1 сентября не значится в перечне нерабочих праздничных дней (статья 112 ТК РФ). Это означает, что работодатель не обязан освобождать сотрудников от работы, даже если им нужно сопроводить ребёнка на торжественную линейку. 📌 Тем не менее, закон предоставляет несколько вполне легальных способов провести этот день с семьёй, не опасаясь дисциплинарного взыскания. Главное условие — всё должно быть оформлено письменно. Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области: «Самая распространённая ошибка — устная договорённость с начальником. Многие сотрудники считают, что если руководитель сказал «да», можно не выходить. Однако в случае конфликта доказать устную договорённость в суде невозможно. Отсутствие на рабочем месте без письменного оформления будет расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями — вплоть до увольнения. Поэтому я настоятельно рекомендую: любой выходной, будь то отгул, отпуск или день донора, должен быть подтверждён приказом или иным письменным документом. Позаботьтесь об этом заранее». Подробнее читайте по ссылке https://krasniy-sulin.ru/info/kak-zakonno-ne-vyjti-na-rabotu-1-sentyabrya/