ГК

Газета "Красносулинский вестник"

Госорганы и учреждения · 5 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Испытательный срок при приёме на работу: что нужно знать работнику и работодателю

Испытательный срок при приёме на работу: что нужно знать работнику и работодателю При трудоустройстве многие сталкиваются с условием об испытательном сроке. Одни воспринимают его как возможность присмотреться к новой работе, другие - как повод для тревоги. Между тем Трудовой кодекс РФ достаточно подробно регулирует этот институт, и знание установленных правил помогает избежать нарушений как со стороны работодателя, так и со стороны работника. 📌 Согласно статье 70 ТК РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель не вправе навязать испытательный срок в одностороннем порядке: если работник не согласен на таких условиях, он может отказаться от работы либо быть принят без испытания - по усмотрению работодателя. Ключевое правило: если в трудовом договоре условие об испытании не прописано, работник считается принятым без испытательного срока. Подробнее читайте по ссылке https://krasniy-sulin.ru/info/ispytatelnyj-srok-pri-priyome-na-rabotu-chto-nuzhno-znat-rabotniku-i-rabotodatelyu/ Иллюстрация сгенерирована на ИИ.