6 ошибок при испытательном сроке, которые обойдутся работодателю дорого — 29 июня 2026 г. в 13:12:20.274
6 ошибок при испытательном сроке, которые обойдутся работодателю дорого Испытательный срок — удобный инструмент для работодателя. Но малейшая ошибка в его оформлении превращает его в мину замедленного действия. ❌ Ошибка 1. Условие есть в приказе, но нет в договоре Согласно ст. 70 ТК РФ, если в трудовом договоре не прописано испытание, работник считается принятым без него. Приказ не спасет — уволить по ст. 71 ТК РФ уже не получится. Условие должно быть одновременно в договоре и в приказе. ❌ Ошибка 2. Испытание установили тем, кому оно запрещено Закон запрещает устанавливать испытание беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам, приглашенным в порядке перевода, избранным по конкурсу, работникам по срочному договору до 2 месяцев. ❌ Ошибка 3. Испытание при переводе При переводе внутри компании вы не заключаете новый трудовой договор, а лишь меняете условия старого. Устанавливать испытание нельзя. ❌ Ошибка 4. Нарушение сроков Максимальные сроки: 3 месяца для большинства, 6 месяцев для руководителей и главбухов, 2 недели для срочного договора от 2 до 6 месяцев. Продлевать испытание нельзя, кроме периодов болезни и отсутствия на работе. ❌ Ошибка 5. Неправильное увольнение Если работник не справился, нужно письменно уведомить его не позднее чем за 3 дня до увольнения с указанием причин. Если срок истек, а работник продолжает трудиться, он автоматически считается выдержавшим испытание. ❌ Ошибка 6. Испытание без договора Если работника допустили к работе без письменного договора, условие об испытании должно быть оформлено отдельным соглашением до начала работы. 📌 Комментарий руководителя ГИТ в Ростовской области Ольги Баташевой: «Чаще всего компании спотыкаются на трех вещах: забывают прописать условие в договоре, ставят испытание тем, кому оно запрещено, и нарушают процедуру увольнения. Суды почти всегда на стороне работника: его восстанавливают, а работодатель платит зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Оформляйте всё строго по закону».