Отпуск при увольнении: что важно знать?
Отпуск при увольнении: что важно знать? При увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило действует независимо от причины увольнения. 📌 Есть и другой вариант: по письменному заявлению работника отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. Однако такой вариант не применяется при увольнении за виновные действия, а решение о предоставлении отпуска принимает работодатель. ❗ Важно помнить: Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при окончательном расчёте в день увольнения. Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно по соглашению работника и работодателя. При этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель нарушает права работника, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Об этом напоминает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева. Сохраняйте публикацию, чтобы не потерять важную информацию, и делитесь ею с коллегами! #ТрудовоеПраво #ОтпускПриУвольнении #ПраваРаботников #РостовскаяОбласть