📅 С 1 сентября 2026 года — новые правила испытания при приёме на работу
📅 С 1 сентября 2026 года — новые правила испытания при приёме на работу (ФЗ № 91-ФЗ, ст. 70 ТК РФ) 📝 Что меняется? • Испытание — только по соглашению сторон и обязательно фиксируется в трудовом договоре. • Нет условия в договоре — значит, сотрудник принят без испытания. • На испытательный срок распространяются все трудовые гарантии. 🚫 Кому нельзя устанавливать испытание: — беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет; — несовершеннолетним; — выпускникам, впервые устраивающимся по специальности (в течение года после получения образования); — избранным по конкурсу или на выборную должность; — переведённым от другого работодателя по согласованию; — при договоре до 2 месяцев; — иным лицам по ТК РФ. ⏳ Сроки: — до 3 месяцев — общий случай; — до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главбухов и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений; — до 2 недель — если договор от 2 до 6 месяцев. ❌ В испытательный срок не засчитываются больничные и другие периоды фактического отсутствия на работе. #ТКРФ #работа #испытательныйсрок #новости #2026