Новые правила установления испытательного срока при приеме на работу женщин
Новые правила установления испытательного срока при приеме на работу женщин С 1 сентября 2026 года вступил в силу федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ. Согласно нововведениям законодатель расширил запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Теперь испытательный срок нельзя устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Ранее запрет действовал, если ребенку не исполнилось полтора года. Таким образом это является дополнительной социальной гарантией и поддержкой женщин, имеющих детей. С 1 сентября 2026 года появился новый способ поддержки малого предпринимательства Теперь заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволили в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Ранее это было допустимо, если работников не больше 35. Указанное нововведение стало возможным в связи с вступлением в силу федерального закона от 25.05.2026 N 144-ФЗ. С 01 октября 2026 года вступил в силу закон о платформенной экономике Закон определяет правовые основы платформенной экономики и регулирует отношения, возникающие между операторами посреднических цифровых платформ, их партнерами, пользователями и иными лицами в связи с продажей товаров, выполнением работ, оказанием услуг. Принятие указанного закона обусловлено объективными процессами в экономике, на которую большое влияние оказывает массовая цифровизация. Принятие указанного закона было необходимо для наведения правового порядка там, где цифровая площадка выступает посредником между продавцом и покупателем. Закон призван обеспечить единые правила по всей стране. Теперь владельцы платформы обязаны четко прописать как работают алгоритмы поиска и выдачи товаров. Также закон создает безопасную среду. При этом одной из задач закона является не допустить появление на платформах запрещенного контента или товаров.