В Нижневартовской окружной клинической больнице оптимизировали процесс подбора персонала
В Нижневартовской окружной клинической больнице оптимизировали процесс подбора персонала В рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» больница оптимизировала подбор персонала — и результаты впечатляют: срок закрытия вакансий сократился вдвое — с 60 до 30 рабочих дней; в первичном отборе теперь задействован 1 сотрудник вместо 3; создана единая база кадрового резерва; внедрены принципы бережливого производства и параллельного согласования. За первое полугодие 2026 года в больницу принят 101 новый сотрудник — в том числе 9 врачей и 26 специалистов среднего медперсонала. Особое внимание уделено молодым специалистам. Теперь процесс найма стал прозрачнее, кандидаты быстрее получают обратную связь, а команда отдела кадров сфокусирована на качественной работе, а не на рутине.
Канал в каталоге Максиметера
55 подписчиков · Госорганы и учреждения