💰 Работа в выходные или праздники дает право на компенсацию на выбор:
💰 Работа в выходные или праздники дает право на компенсацию на выбор: - оплату в удвоенном размере; - обычную оплату плюс дополнительный день отдыха. Как сообщает информационный портал «Объясняем.рф», с 1 марта 2025 года второй вариант доступен на протяжении 12 месяцев. По желанию такой день отдыха может быть присоединен к отпуску. Если 12 месяцев истекли, а отгул не был использован, взять его как выходной больше нельзя. Однако он не пропадает окончательно. При расторжении трудового договора работодатель должен компенсировать разницу между уже выплаченной одинарной оплатой и повышенной оплатой, которая полагалась за работу в выходной. Обратите внимание: данный порядок распространяется на отгулы, полученные после 1 марта 2025 года. Дни отдыха, заработанные ранее, можно использовать в любое время. 👉 Давай дружить новостями — подпишись