Дни безопасности 2026 - это открытый диалог, реальные решения и совместная работа над к... — 23 июля 2026 г. в 17:46:02.940
Дни безопасности 2026 - это открытый диалог, реальные решения и совместная работа над культурой безопасности. В этом году мероприятие прошло на ППБУ «Северное сияние», ППБУ «Полярная звезда» и СПБУ «Арктическая», объединив 150 сотрудников экипажей, руководителей буровых установок и специалистов головного офиса. Цифровизация широко шагает по стране, а технологии 4.0 добрались и до буровых установок. Внедрение видеоаналитики и других цифровых процедур контроля безопасного выполнения производственных работ часто отторгается работниками. Однако такие меры вовсе не означают «черную метку» за несоблюдение установленных требований. Наоборот, за безопасную работу сотрудники получают вознаграждение и поощрение, могут стать амбассадорами производственной безопасности, лидерами мнений и помощниками для коллег, в особенности для тех, кто только вливается в рабочий процесс и становится частью сборной «Газпром шельфпроекта». Юрий Исаченко, директор по производственной безопасности За два дня участники обсудили вопросы производственной безопасности, ТОИР, цифровизации и работы HR-приемной. Более 200 вопросов и десятки предложений по улучшению условий труда и безопасности стали основой для дальнейшей работы. В этом году был выбран отличный, живой формат круглых столов, который полностью себя оправдал. Получилась открытая площадка для дискуссий. Главным успехом считаю максимальную вовлеченность всего коллектива ППБУ. Формат проведения Дней безопасности позволил создать атмосферу доверия, где каждый работник, имел реальную возможность высказаться, озвучить проблемные вопросы, поделиться своими предложениями и пожеланиями. Игорь Левицкий, начальник ППБУ «Северное сияние» Главный результат — рост доверия и вовлеченности. Индекс лояльности участников вырос с 49% до 70%, а сами сотрудники отмечают, что открытый диалог с руководством помогает быстрее решать проблемы и делает культуру безопасности сильнее. Сильная команда начинается с доверия. Работа HR-приемной во время проведения Дней безопасности стала мостиком между командами на берегу и на отдаленных островках в море, в условиях суровых ветров. Когда HR-специалист работает непосредственно в месте производства работ, на буровых установках, он становится партнером для членов экипажей, способствует повышению мотивации и вовлеченности сотрудников в процесс, укрепляет корпоративную культуру и создает среду, где каждый в команде понимает свою ценность и свой вклад в достижение общей цели. Олеся Андреева, руководитель по ресурсному планированию персонала плавучих буровых установок С усложнением производственных процессов, взаимосвязи между подразделениями и их взаимозависимости безопасность переходит из индивидуальной ответственности в ответственность коллективную. Соблюдение требований – усилия и время каждого работника и в то же время – дело всей команды. И в наших руках выбор, где мы хотим быть: над чертой, принимая свои ошибки и работая над их исправлением, развивая себя и совершенствуя свое мастерство, или под чертой – где виноват кто угодно, только не я сам. Решение остается за нами. Мы – это «Газпром шельфпроект», а «Газпром шельфпроект» – это единое целое. Сергей Обухов, заместитель генерального директора по строительству скважин