Второй модуль Школы молодых работников: от оценки к развитию
Второй модуль Школы молодых работников: от оценки к развитию В «Газпром трансгаз Краснодар» прошел второй модуль Школы молодых работников. За три дня участники продолжили знакомиться с деятельностью компании, говорили о деловом этикете и корпоративной культуре, а главное – получили возможность оценить собственные личностно-деловые компетенции и определить точки роста. Во второй день молодые работники погрузились в деловую игру, близкую к реальным производственным процессам. Пока участники решали задачи в командах, психологи наблюдали за их работой и оценивали проявление различных компетенций. На следующий день специалисты разобрали результаты и рассказали, как самостоятельно развивать необходимые навыки, какие компетенции важны для сотрудников Группы «Газпром» и как они учитываются при формировании кадрового резерва. В итоге каждый участник получил не только много новой информации, но и конкретную задачу – составить собственный план развития на год с понятными шагами и сроками. Теперь результаты трехдневной работы предстоит осмыслить и превратить в реальные действия. 💬Telegram 🤝ВКонтакте 🎥 Rutube📱ГИД 🔗Сайт