В компании стартовал пилотный проект по наставничеству
В компании стартовал пилотный проект по наставничеству В «Газпром трансгаз Краснодар» начинается работа над новой системой наставничества. Пилотный проект будет проходить на базе Березанского ЛПУМГ, а после доработки программы опыт планируют тиражировать в других филиалах Общества. Первый этап уже начался. Сотрудники, вошедшие в предварительный список кандидатов в наставники, прошли индивидуальные беседы со специалистами отдела кадров. На встрече обсудили готовность сотрудников к новой роли, их опыт и компетенции, которые могут быть полезны будущим подопечным. Далее все отобранные кандидаты в наставники пройдут специальное обучение, где получат инструменты и знания, необходимые для работы с сотрудниками, которым предстоит помогать адаптироваться и осваиваться в профессии. Уже в следующем году наставники начнут применять полученные навыки на практике. При этом на обучении программа не закончится. В течение пилотного периода будут проходить промежуточные встречи и супервизии, где наставники смогут обсудить возникающие ситуации, обменяться опытом и определить, каких инструментов или знаний им не хватает. Это позволит постепенно дорабатывать программу с учетом реального опыта ее участников. «Мы понимаем, что программа наставничества – это не статичный процесс. На опыте Березанского управления, как пилотный проект, она пройдет все необходимые правки и дополнения, чтобы максимально адаптироваться к потребностям компании и сотрудников. Мы уверены, что это позволит нам создать эффективную систему, которая будет работать на благо всех участников», – отметила начальник отдела кадров и трудовых отношений Нелля Тоболова. 💬Telegram 🤝ВКонтакте 🎥 Rutube📱ГИД 🔗Сайт