В ООО «Газпром трансгаз Югорск» прошел II Слет резервистов компании — 2 июня 2026 г. в 16:30:01.469
В ООО «Газпром трансгаз Югорск» прошел II Слет резервистов компании В Югорске завершился II Слет резервистов, объединивший 77 представителей кадрового резерва из филиалов Общества. Масштабное трехдневное мероприятие нацелено на развитие профессиональных, управленческих и личностно-деловых компетенций участников, что является одной из главных задач кадровой политики предприятия. Проведение Слета раз в три года завершает двухгодичный цикл обучения резервистов, позволяя им отточить приобретенные знания и навыки в командном взаимодействии. Такие встречи, по словам организаторов, повышают мотивацию сотрудников и формируют единый резерв, готовый решать стратегические задачи компании по надежному бесперебойному транспорту газа. Открывая слет, к резервистам обратился заместитель генерального директора по управлению персоналом Сергей Андрианов. «На протяжении ряда лет количество руководителей, назначаемых из резерва кадров, превышает 80%. Это управленцы, обладающие необходимым опытом, знаниями и навыками, – подчеркнул он. – В дни Слета в совместной работе над анализом и пониманием различных смоделированных ситуаций вы сможете выявить те алгоритмы, которые помогают находить оптимальные решения любых задач, – от организации рабочего процесса до тонких настроек здорового психологического фона в коллективе». Первый день Слета был посвящен производственному блоку и тематическим секциям в формате круглых столов. Во второй день участники развивали управленческие компетенции. В заключение были проведены бизнес-квест «Путь лидера» и деловая игра «Будни героев». Участвуя в командных соревнованиях, решая управленческие кейсы и моделируя реальные производственные ситуации, резервисты учились принимать эффективные решения, грамотно делегировать задачи и выстраивать коммуникации внутри коллектива. Резерв кадров ООО «Газпром трансгаз Югорск» насчитывает 1157 работников, из которых 1005 человек представляют филиалы Общества. Работа с кадровым резервом в компании ведется системно на протяжении многих лет. Более 80 % назначений на руководящие должности в Обществе производится из числа резервистов.