Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности Согласно действующей редакции ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. О фактах нарушений прав граждан работодателями при наложении на них взысканий следует сообщать в Государственную инспекцию труда, в компетенцию которой входит применение к работодателям мер административного воздействия, в суд или в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.