Новые правила по Целевом обучении — закрепленные — 23 июля 2026 г. в 07:09:39.859
Новые правила по Целевом обучении — закрепленные Постановлением Правительства РФ № 906 от 18 июля 2026 года. ________________ 👉 Что изменилось: Суть осталась прежней: ➡️ вы заключаете договор с будущим работодателем (заказчиком). Он берёт на себя часть обязательств (может оплачивать практику, стипендию, иногда жильё), а вы после выпуска обязуетесь отработать у этого заказчика определённое время (обычно 3–5 лет). Но сам механизм оформления стал строже: ➡️ Заказчики (госорганы, органы местного самоуправления, юрлица, ИП) теперь обязаны формировать предложения о целевом обучении на бумаге и передавать их в колледж до 1 августа 2026 года (лично, заказным письмом или с курьером). ➡️ Разместить эти предложения на цифровой платформе «Работа в России» заказчики должны не позднее 1 апреля 2027 года. ➡️ Сами договоры тоже оформляются в письменной форме на бумаге. При этом информировать абитуриентов об условиях, исполнении обязательств и ответственности колледж будет без использования платформы — через свой сайт, информационный стенд и письменные уведомления. ‼ Важное уточнение: новые правила касаются только тех предложений, которые заказчики сформировали уже после вступления постановления в силу. На те предложения, что уже были размещены на платформе до этого, правила не распространяются. 👉 Как действовать абитуриенту : 1. Изучите предложения. Зайдите на платформу «Работа в России» — там заказчики публикуют варианты (специальность, условия, меры поддержки, будущая должность). Можно выбрать несколько вариантов. 2. Подайте заявку. Это можно сделать через «Госуслуги» (понадобится подтверждённая учётная запись) или лично в приёмной комиссии колледжа. 3. Пройдите отбор. Если вас выбрали, вы участвуете в отдельном конкурсе на целевое место — у таких абитуриентов есть приоритет при зачислении. 4. Заключите договор. После зачисления в колледж вы подписываете договор с заказчиком. Внимательно читайте все пункты: сроки отработки, какие меры поддержки предусмотрены, при каких условиях заказчик может отказать в трудоустройстве. 💡Несколько советов: * Перед подписанием обсудите с заказчиком все детали: что именно входит в поддержку, какие есть ограничения, по каким причинам работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Помните про ответственность: если вы нарушите условия (например, отчислят или откажетесь от отработки), придётся возместить заказчику расходы на меры поддержки, а иногда и выплатить штраф. Аналогичные последствия ждут и заказчика, если он не выполнит свои обязательства (например, не возьмёт на работу). #целевоеобучение