Как инвалидность влияет на трудовую книжку, право на работу и квоты для работодателей. — 24 июня 2026 г. в 09:52:32.169
Как инвалидность влияет на трудовую книжку, право на работу и квоты для работодателей. Инвалидность никак не отражается в самой трудовой книжке — ни бумажной, ни электронной. В трудовой в принципе нет графы «инвалидность», и работодатель не имеет права делать там какие-либо отметки об инвалидности. Инвалидность не лишает права на работу. Инвалиды 1, 2 и 3 группы могут работать, если это не противоречит ИПРА. В ИПРА может быть указано: «рекомендуется труд» — можно работать; «не рекомендуется труд» — в редких случаях для 1 группы. Даже в этом случае работать не запрещено законом, но пенсия по инвалидности может быть пересчитана или снята, если доход высокий. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу только из-за инвалидности. При этом организации с численностью работников от 35 человек и более обязаны создавать квоты для приема инвалидов: 35–100 человек — не более 3% от среднесписочной численности; более 100 человек — от 2 до 4% (точный процент устанавливает каждый регион).