🤔 ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
🤔 ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ Предварительный обязательный медосмотр должен быть оплачен работодателем. Роструд в своем письме разъяснил, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Порядком проведения обязательных медосмотров установлено, что обязанности по организации проведения осмотров работников возлагаются на работодателя. Предварительные осмотры проводятся на основании, выданного работодателем или его уполномоченным представителем, направления поступающему на работу . В свою очередь работодатель обязан заключить договор об их проведении с медорганизацией. ‼️ Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено. "ЗдравКонтроль" также напоминает, что прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. А значит, что при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день работодатель обязан заранее получить от работника письменное согласие. ‼️ Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере. НПА: ТК РФ; приказ Минздрава России № 29н; письмо Роструда от 24 сентября 2024 г. № ПГ/18450-6-1. ⭕️ Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства. ⚠️ Просим вас проверять дату публикации информации. Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве. 📍Первый медицинский на MAX 📍ЗдравКонтроль отвечает в МАХ #Библиотеказнаний #ТрудовыеОтношения #Профосмотр