ПРИЕМ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА НА РАБОТУ
ПРИЕМ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА НА РАБОТУ Я гражданин Казахстана, собираюсь устроиться на работу. Работодатель попросил узнать, кого, как и в какие сроки нужно уведомить при заключении трудового договора с иностранным гражданином? И нужно ли ему вообще это делать, если я могу работать без патента? ☑️ Да, работодатель должен подать уведомление о заключении договора, даже если иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность без необходимости оформлять патент. ➡️ Уведомление о заключении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора подается в УВМ ГУ МВД РФ в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора. ➡️ О порядке и сроке подачи уведомления работодателем см. п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; ➡️ Об ответственности за нарушение порядка и срока подачи уведомления см. ч. 3, 4 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Способы подачи уведомления: ➖ Лично обратиться в территориальное подразделение УВМ ГУ МВД РФ; ➖ Направить в адрес территориального подразделения УВМ ГУ МВД РФ почтовым отправлением с уведомлением о вручении; ➖ В электронной форме через единый портал государственных и муниципальных услуг gosuslugi.ru ❗️Следует учитывать, что работодателям необходимо подавать уведомления о привлечении иностранных работников независимо от их статуса, в том числе, в отношении временно (РВП) или постоянно (ВНЖ) проживающих на территории России, а также граждан государств-членов Евразийского экономического союза. ℹ️ Больше информации на нашем сайте ℹ️ Больше информации на сайте МВД