ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ ПОДПИСЧИКОВ
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ ПОДПИСЧИКОВ Я иностранка, у меня ВНЖ, собираюсь устроиться на работу, столкнулась с проблемой: в некоторых вакансиях указано, что со мной будут заключать трудовой договор, а в других – гражданско-правовой. Чем они отличаются друг от друга и может ли иностранец работать по гражданско-правовому договору? ☑️ Трудовой договор регулирует постоянную трудовую деятельность. Гражданско‑правовой договор направлен на получение конкретного результата и не создаёт трудовых отношений. ➡️ Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ. Работника включают в штат организации, он подчиняется внутренним правилам работодателя. ➡️ Гражданско‑правовой договор регулируется Гражданским кодексом РФ. Исполнитель не является сотрудником и выполняет конкретный объём работ или услуг. ✍️ Трудовой договор обеспечивает работнику гарантии: отпуск, больничный, страховые взносы, охрану труда, компенсации. ✍️ Гражданско-правовой договор таких гарантий не предоставляет: исполнитель получает только вознаграждение за результат. ➖ Трудовой договор предусматривает заработную плату, выплачиваемую регулярно, не реже чем каждые полмесяца. ➖ Гражданско-правовой договор предполагает оплату по факту выполнения работ или оказания услуг. ℹ️ Иностранный гражданин может оказывать услуги по гражданско-правовому договору при наличии у него разрешительных документов (у Вас этим документом является ВНЖ). ГБУ «Миграционный центр»