С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс. Они затрагивают сверхурочную работу, испытательный срок, отпуска и другие гарантии для сотрудников. Разбираем ключевые изменения, которые важно знать как работникам, так и работодателям. Изменения в сверхурочной работе Годовой лимит сверхурочных часов можно будет увеличить со 120 до 240, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом для некоторых категорий (например, работников с вредными условиями труда 3 и 4 подклассов) сохраняется ограничение в 120 часов в год . Изменяется и порядок оплаты: Первые 120 часов в год оплачиваются по старым правилам: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном . ❗️Часы сверх 120 в год должны оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час. 🩺 Дополнительный день для диспансеризации Сотрудники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Расширение гарантий для женщин с детьми Испытательный срок теперь нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет (ранее защита действовала только до полутора лет). Это касается и лиц, воспитывающих таких детей без матери. За нарушение предусмотрены штрафы до 50 тысяч рублей. Неполное рабочее время Срок рассмотрения заявления о неполном рабочем времени сокращается: работодатель должен принять решение не позднее пяти рабочих дней. 🏖️ Отзыв из отпуска работников с вредными условиями Для сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях, устанавливается специальный порядок отзыва из отпуска. Это возможно только в исключительных ситуациях (предотвращение аварии, катастрофы или устранение их последствий). Работа в период отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время. Срочный трудовой договор для малого бизнеса Для субъектов малого предпринимательства увеличивается численность работников, при которой допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, — с 35 до 70 человек. Дополнительные гарантии при чрезвычайных ситуациях Для работников, фактически проживающих в зоне ЧС, предусмотрены дополнительные гарантии: один оплачиваемый выходной день и возможность получить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Изменения направлены на уточнение правил рабочего времени и оплаты, расширение гарантий для отдельных категорий работников и установление новых механизмов защиты в особых ситуациях. #МинтрудАдыгеи #ТрудовойКодекс #Сентябрь2026 #ОхранаТруда