📅 С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать изменения в трудовом законодатель... — 30 июня 2026 г. в 15:14:12.447

📅 С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать изменения в трудовом законодательстве, внесённые Федеральным законом от 25 мая 2026 года №144-ФЗ. Что важно знать: - Премии: работодатели обязаны чётко прописать критерии начисления и лишения премий. Снизить премию можно только за месяц нарушения, а общее уменьшение заработка — не более чем на 20 %. - Сверхурочные: лимит можно увеличить до 240 часов в год (при условии закрепления в договоре). Оплата учитывает все выплаты — первые 2 часа не менее чем в 1,5 раза, далее — не менее чем в 2 раза. - Неполное рабочее время: работодатель обязан ответить на заявление сотрудника в течение 5 рабочих дней. Другие изменения: новые правила отзыва из отпуска для работников на вредных работах, расширенные основания для увольнения за хищение, увеличенный лимит для срочных договоров в малом бизнесе. - Расширение прав малого бизнеса на срочные договоры. Порог численности сотрудников для субъектов малого предпринимательства, при котором разрешается заключать срочные трудовые договоры (без специальных оснований), увеличен с 35 до 70 человек. Увольнение за хищения и проступки. Работодатель имеет право расторгнуть договор, если суд прекратил уголовное преследование сотрудника по нереабилитирующим основаниям (например, назначил судебный штраф вместо срока). #УчалинскийЦентрСемья