Внимание! В последнее время участились случаи мошенничества со стороны злоумышленников,...
Внимание! В последнее время участились случаи мошенничества со стороны злоумышленников, представляющихся сотрудниками Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) и государственных инспекций труда. Как это выглядит: 1. Мошенники направляют ложную информацию с электронной почты с доменом @gov-rostrud.ru (также могут использовать другие домены) с использованием символики, поддельных реквизитов и ссылок на нормы закона, что создает впечатление подлинности. 2. Сообщения мошенников содержатфейковые документы, в том числе предписания с информацией о выявленных признаках теневой занятости, нарушениях трудового законодательства или несоответствии отчетности. 3. Мошенники требуют предоставить документы и оплатить стоимость доставки. Что не делать: 1. Не переходить по ссылкам и не открывать вложения в подозрительных письмах. 2. Удалить подозрительное письмо. Что делать: 1. Проверить подлинность домена. Роструду и его территориальным органам принадлежит домен@rostrud.gov.ru. 2. Если сообщение показалось подозрительным, рекомендуем для подтверждения информации позвонить в территориальные органы Роструда. Контактные номера телефонов указаны на их официальных сайтах rostrud.gov.ru/inspections/. 3. При необходимости вы можете ознакомиться с информацией опроведении контрольных (надзорных) мероприятий, их результатах,а также выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений обязательных требований в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, расположенном в сети Интернет по адресу: proverki.gov.ru/portal. Как распознать подделку: 1. Решение о проверке и акт проверки содержат номер контрольного (надзорного) мероприятия и QR-код, ведущий к данной проверке в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий. 2. Уведомления от Роструда и его территориальных органов ОБЯЗАТЕЛЬНО отображаются в личном кабинете работодателя на Портале государственных услуг Российской Федерации. Важно понимать: существуют исключительные случаи, предусмотренные законом, когда инспекторы труда могут запрашивать информацию или пояснения без вынесения официального решения о проверке.