Кадровый дефицит: проблема или возможность?
Кадровый дефицит: проблема или возможность? Вопрос стал ключевым на масштабном правчасе, прошедшем в Госдуме в конце прошлого года с участием первого зампредседателя Правительства и ключевых министров. Главный вызов — кадровый дефицит. До 2030 года только промышленности потребуется ещё 2,2 млн человек, причём более половины — рабочие со средним профобразованием. В целом по экономике, по оценке вице-премьера Александра Новака, дефицит может составить более 3 млн человек. При этом износ основных фондов на предприятиях превышает 60%. При таких вводных нужна системная автоматизация, роботизация и повышение производительности труда. Принято соответствующее постановление Госдумы с рекомендуемыми для Правительства целевыми ориентирами. Среди них — к 2030 году поднять производительность труда на 21% по экономике (и на 25,4% в обрабатывающей отрасли), наладить выпуск 550 видов станков с отечественным ЧПУ, войти в топ-25 стран по плотности роботизации. Сейчас в России она составляет 29 единиц на 10 тысяч работников, а к 2030 году её нужно увеличить до 145 единиц. Также в числе инструментов — запуск спецконтрактов СПИК 3.0 и прямые субсидии на покупку отечественных роботов. Сегодня на совместном заседании трёх профильных комитетов Госдумы (нашего по промышленности и торговле, по экономической политике и по контролю) обсудили предварительные итоги работы в этом направлении. И уже есть конкретные результаты. В 2025 году производителям робототехники направлено 420 млн рублей компенсации скидок, поставлено необходимое оборудование, более 23 тысяч работников прошли обучение по профильным программам. Детализированы квоты целевого приема под реальные потребности заводов. На законодательном уровне мы продолжим обеспечивать надёжную нормативную базу, снятие излишних бюрократических нагрузок и системный контроль.