Пострадавшие от ЧС работники получат дополнительный выходной и пятидневный отпуск — 16 июня 2026 г. в 08:16:45.158
Пострадавшие от ЧС работники получат дополнительный выходной и пятидневный отпуск С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу новые трудовые гарантии для граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2026 № 620 утвердило порядок предоставления работникам дополнительного оплачиваемого выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы. Документ разработан в целях реализации соответствующих изменений в Трудовой кодекс России. Новые нормы направлены на то, чтобы люди, столкнувшиеся с последствиями стихийных бедствий или техногенных аварий, могли оперативно решить бытовые вопросы и восстановить нормальные условия жизни без потери рабочего места. Правом на дополнительные дни отдыха смогут воспользоваться сотрудники, которые фактически проживают в домах, расположенных в зоне чрезвычайной ситуации или оказавшихся в ней, и в результате ЧС утратили имущество. Им полагается один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка, а также отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. «Правила регламентируют сроки обращения и предоставления гарантий: работник должен подать заявление не позднее пяти рабочих дней после возникновения ЧС. В свою очередь, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной в течение 10 календарных дней, а отпуск без сохранения заработной платы — в течение 20 календарных дней, — поясняет руководитель Гострудинспекции в Арханегльской области и НАО Алексей Хоробров. — Важно отметить, что данные гарантии носят заявительный характер и предоставляются на основании документов, подтверждающих факт проживания в зоне ЧС и утрату имущества». Гострудинспекция обращает внимание работодателей на необходимость заблаговременно ознакомиться с новыми правилами и внести соответствующие изменения в локальные акты. Соблюдение данных норм — не только требование закона, но и важный элемент социальной ответственности бизнеса перед сотрудниками, оказавшимися в трудной жизненной ситуации.