Разъяснения Государственной инспекции труда: соблюдение сроков уведомления о начале отп...
Разъяснения Государственной инспекции труда: соблюдение сроков уведомления о начале отпуска – обязанность работодателя Заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда Инна Дресвяникова обращает внимание работодателей и работников на важные требования трудового законодательства, касающиеся порядка уведомления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 📕В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные сроки информирования сотрудника о предстоящем отпуске. Так, согласно частям второй и третьей статьи 123 ТК РФ, работник должен быть извещён о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала. 🎤«График отпусков — это обязательный документ как для работодателя, так и для работника, — подчёркивает Инна Дресвяникова. — Он утверждается ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьёй 372 ТК РФ». 📌Особое внимание следует уделить последствиям нарушения установленных сроков. Как отмечает заместитель руководителя, если работник был предупреждён о начале отпуска позднее чем за 14 дней либо ему не была своевременно произведена оплата отпуска, то по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ). ⚠️Гострудинспекция призывает работодателей строго соблюдать нормы трудового законодательства во избежание нарушений прав работников и возможных административных санкций.