Срочный трудовой договор — это исключение, а не правило — 14 августа 2026 г. в 05:11:56.228
Срочный трудовой договор — это исключение, а не правило Сегодня затронем тему, которая стабильно входит в число самых частых и обсуждаемых вопросов в сфере трудового права — применение срочных трудовых договоров. ⚠️Для многих работодателей этот инструмент кажется очень удобным и гибким. Однако за этой кажущейся простотой могут скрываться серьезные правовые риски. 📕Важно помнить главный принцип, опирающийся на статью 58 Трудового кодекса РФ: срочный трудовой договор — это скорее исключение, а не правило. Он правомерен только в тех случаях, когда трудовые отношения объективно нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Обращаем внимание на самые частые недочеты, которые допускают кадровые службы: ✅Отсутствие законных оснований (ст. 59 ТК РФ). Заключение срочного договора по соглашению сторон без наличия на то законодательных оснований. Например, работодатель считает, что если работник подписал документ и согласен на срок в один год, то нарушений нет. Это заблуждение. Согласие работника имеет силу только в строго оговоренных случаях — например, при найме к субъектам малого предпринимательства (с численностью до 35 человек), при приеме на работу пенсионеров по возрасту или студентов-очников. ✅Использование срочного договора вместо испытательного срока. Это прямое нарушение закона. Для проверки деловых качеств сотрудника существует институт испытательного срока (статья 70 ТК РФ), который включается в обычный, бессрочный договор. ✅Отсутствие в тексте договора срока на который он заключается и основания. В тексте договора обязательно должно быть прописано конкретное условие его окончания (например, выход основного сотрудника из декретного отпуска). ✅Многократное перезаключение. Если краткосрочные договоры раз за разом продлеваются для выполнения одной и той же функции, это веский повод для переквалификации отношений. ❗️Важно знать: если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу автоматически. Вы становитесь постоянным сотрудником.