Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Росс...
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 93 Трудового кодекса РФ. С 1 сентября 2026 года работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине) в срок не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой. Напоминаем работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: • беременной женщины; • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.