Важные изменения для работодателей Удмуртии: новые правила подачи деклараций по охране ...
Важные изменения для работодателей Удмуртии: новые правила подачи деклараций по охране труда 📆С 1 марта 2027 года меняется порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н). Что изменится? Единственным способом подачи декларации станет заполнение электронной формы через личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг. Личный визит в инспекцию и отправка документов почтой больше не принимаются. Когда могут отказать в приёме декларации? ➖указаны недостоверные сведения; ➖в декларацию включены рабочие места сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию по старости; ➖включены рабочие места с вредными или опасными условиями труда, за которые положены гарантии и компенсации; ➖отсутствует отчёт о специальной оценке условий труда (СОУТ) в федеральной государственной информационной системе. Уведомление об отказе поступит через Госуслуги в течение 10 рабочих дней. Сведения о принятой декларации вносятся в реестр в течение 15 рабочих дней. Переход на электронный формат – это логичный шаг в цифровизации контрольной (надзорной) деятельности. Для бизнеса это снижение административной нагрузки и экономия времени — не нужно тратить ресурсы на бумажный документооборот и почтовые отправления. Система автоматически проверит корректность данных и подскажет, если что-то заполнено неверно. Что сделать заранее? ✅Проверьте наличие подтверждённой учётной записи организации на Госуслугах. ✅Убедитесь, что отчёты СОУТ по декларируемым рабочим местам загружены во ФГИС СОУТ. ✅Исключите из декларации рабочие места «списочников» и рабочие места с вредными условиями труда. ✅Сверьте данные организации с выписками из ЕГРЮЛ/ЕГРИП. ⚠️ Обратите внимание! Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике Надежда Титова подчёркивает: игнорирование требований законодательства чревато серьёзными последствиями. Нарушение порядка проведения СОУТ или её полное отсутствие квалифицируется как угроза жизни и здоровью работников и влечёт административную ответственность по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.