❓ Спрашивали? Отвечаем: Что делать, если работодатель отказывается вас увольнять?
❓ Спрашивали? Отвечаем: Что делать, если работодатель отказывается вас увольнять? В Инспекцию труда все чаще поступают тревожные сигналы: сотрудник хочет уйти по собственному желанию, а работодатель отказывается принимать заявление, не издает приказ и задерживает окончательный расчет. Руководитель Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике дает однозначный ответ: работодатель не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию. Его личное согласие или разрешение для этого не требуется — по закону достаточно вашего письменного предупреждения. 📌 Как процедура должна проходить по закону (ч. 1 ст. 80 ТК РФ): 🔹Срок предупреждения: по общему правилу он составляет 2 недели. 🔸Старт отсчета: течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление. 🔹Режим работы: в период этих двух недель вы обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в обычном графике. 🔸Досрочное увольнение: расторгнуть договор до истечения двух недель можно, но только при обоюдном согласии работника и работодателя. 🛡️ Если начальник физически отказывается брать заявление в руки или подписывать его, конфликтовать не нужно. Просто направьте ваше заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по официальному адресу работодателя. Квитанция об отправке и вернувшееся уведомление станут вашим неоспоримым доказательством. Как только работодатель получит письмо (дата будет указана в уведомлении), на следующий день стартует отсчет двух недель. После их истечения вы имеете полное право прекратить работу, а компания обязана выдать вам документы и произвести полный расчет.