💼 Разъясняет Гострудинспекция в УР: копится ли отпуск во время декрета?
💼 Разъясняет Гострудинспекция в УР: копится ли отпуск во время декрета? Часто у работников возникает вопрос: а идут ли дни ежегодного отпуска, пока находишься в отпуске по беременности и родам? Отвечаем 👇 ✅ Да, копятся! Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть дни отпуска за этот период сохраняются. Простой пример для понимания: При стандартном отпуске по беременности и родам (140 дней) и обычной продолжительности ежегодного отпуска (28 календарных дней) накопится примерно 11 дней оплачиваемого отпуска. 🔹 Когда можно использовать накопленные дни? — Сразу после отпуска по беременности и родам. — Либо сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком. 📌 Важное уточнение: Отпуск по уходу за ребёнком (до 1,5 и до 3 лет) не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска. Соответственно, дни за этот период не накапливаются. 💬 Комментарий заместителя руководителя по правовым вопросам Гострудинспекции в УР Инны Дресвянниковой: «Работникам важно понимать разницу между двумя видами отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребёнком: только первый учитывается в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это закреплено в статье 121 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывает в предоставлении накопленных дней или неверно рассчитывает стаж — это повод обратиться в инспекцию. Мы поможем разобраться и защитить трудовые права».