⚡️ Новые правила сверхурочной работы: что изменилось и как не нарушить закон?
⚡️ Новые правила сверхурочной работы: что изменилось и как не нарушить закон? В связи с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс РФ к нам поступает множество вопросов об учете сверхурочных часов. 💬«Хочу напомнить всем работодателям: согласно статье 99 ТК РФ, переработки строго ограничены. Это не просто формальность, а важнейшая гарантия прав сотрудников и наше безусловное требование», — отмечает заместитель руководителя по охране труда Гострудинспекции в УР Надежда Титова. Собрали для вас главные правила и лимиты в удобном формате. ⏱ Базовые ограничения: ➡️Не более 4 часов в течение двух дней подряд. ➡️Не более 120 часов в год. 📈 Можно ли увеличить годовой лимит до 240 часов? Да, но только при одновременном соблюдении условий: ➖Увеличение закреплено в коллективном или отраслевом соглашении. ➖Порядок привлечения четко прописан в локальных нормативных актах (ЛНА). ➖Соблюдены все иные требования закона. ⛔️ Для кого 120 часов — жесткий максимум (превышение запрещено): 🔻Работники госучреждений, чье внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы времени. 🔻Сотрудники, работающие во вредных условиях (подклассы 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ). ❗️Особые гарантии: пенсионеры, предпенсионеры и работники с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2). Их можно привлекать к работе свыше 120 часов, но только если у вас на руках есть три документа: ➖Письменное согласие работника. ➖Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний (выдается на бумаге или в электронном виде с усиленной ЭП врача; если нет строгой формы — составляется в произвольной). ➖Документ с подписью работника о том, что он ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (кроме экстренных случаев по ч. 3 ст. 99 ТК РФ). 📌 Чек-лист работодателя (как избежать штрафов): ✅Ведите скрупулезный учет сверхурочных часов персонально по каждому сотруднику. ✅Всегда проверяйте, не относится ли работник к льготным/особым категориям. ✅Своевременно оформляйте письменные согласия и ознакомления с правом отказа. ✅Проверьте ваши ЛНА и коллективный договор — порядок привлечения к переработкам должен быть зафиксирован. *️⃣Обращаем внимание: материал носит справочный характер. Для решения конкретных кейсов опирайтесь на действующую редакцию законодательства и официальные разъяснения.