В 2026 году работодатели должны представлять в центр занятости населения обязательную и... — 21 января 2026 г. в 07:05:57.799
В 2026 году работодатели должны представлять в центр занятости населения обязательную информацию о принятии решения: • о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, • о сокращении численности сотрудников или штата. Срок предоставления вышеназванных отчетов: для предпринимателя — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий; для организации — за два месяца. При массовом увольнении срок информирования центра занятости населения для всех категорий работодателей — не позднее чем за три месяца до планируемого увольнения. Об отмене или изменении вышеназванных решений работодатели обязаны сообщить в центр занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения. В течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения предоставляется обязательная информация: • о введении режима неполного рабочего времени, простое; • о временном переводе сотрудников на дистанционную работу; • о процедуре банкротства. Сроки информирования: • о свободных рабочих местах и вакантных должностях — в течение пяти рабочих дней со дня открытия вакансии и в течение пяти рабочих дней — со дня ее изменения или закрытия; • о выполнении квот для приема на работу инвалидов работодатели, обозначенные в соответствующем региональном законе, информируют центр занятости ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Работодатели представляют в центр занятости обязательную информацию посредством ее размещения на единой цифровой платформе «Работа России». Исключение составляют: •сведения о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи, которые могут направляться в территориальные кадровые центры почтой, электронной почтой или предоставляются лично. Срок предоставления данных сведений — ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Правила, по которым нужно подавать отчеты на платформу «Работа России», установлены статьей 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".