Внимание, работодатели! — 14 июля 2026 г. в 08:19:03.234
Внимание, работодатели! Дискриминация на рынке труда: какие требования и предпочтения работодателям нельзя писать в вакансиях? Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон о занятости населения Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда. Работодателям стоит внимательно относится к информации о вакансиях, размещаемой на портале «Работа России» trudvsem.ru и иных ресурсах. Описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов: пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения имущественного, семейного, социального и должностного положения возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие вакансии права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии. За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность: на граждан – от 1000 ₽ до 3 000 ₽. на должностных лиц организации – от 10 000 ₽ до 15 000 ₽ на юридических лиц – от 50 000 ₽ до 100 000 ₽. Статья 5.62 Кодекса об административных правонарушениях РФ.