📢 АКТУАЛЬНО: МРОТ — 2026. Новый размер и важные исключения при расчете — 22 мая 2026 г. в 05:59:03.081
📢 АКТУАЛЬНО: МРОТ — 2026. Новый размер и важные исключения при расчете ⏰ С 1 января 2026 года вступили в силу изменения в трудовом законодательстве. Повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и утверждены новые разъяснения КС РФ, что влияет на расчет зарплаты. Разбираем ключевые цифры и «подводные камни», чтобы избежать ошибок при начислении доплаты до МРОТ. 💰 Цифры 2026 года: 📍 Федеральный МРОТ: 27 093 рубля (ФЗ № 429-ФЗ от 28.11.2025) 📍 Минимальная зарплата в Москве: 39 730 рублей (Установлено трёхсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и объединений работодателей от 11 декабря 2025 года №77-1783.) Важно: Для организаций, присоединившихся к Московскому соглашению, зарплата сотрудника (полностью отработавшего норму) не может быть ниже 39 730 рублей до вычета НДФЛ. ⚠️ ЧАСТАЯ ОШИБКА: Что НЕ ВХОДИТ в «МРОТ» при расчете доплаты? Многие ошибочно полагают, что нужно просто «дотянуть» ФОТ до минимума всеми надбавками. Это не так! Конституционный Суд РФ (Постановления № 40-П от 23.09.2024, № 17-П от 11.04.2019) четко разделяет выплаты. При расчете доплаты ДО МРОТ не нужно учитывать следующие начисления: 1️⃣ Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: ✔️Оплата сверхурочной работы (Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П) ✔️Работа в ночное время ✔️Работа в выходные и праздничные дни 2️⃣ Совмещение и временное замещение: ✔️Доплата за совмещение профессий (должностей) ✔️Расширение зон обслуживания ✔️Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника 3️⃣ «Непроизводственные» премии: ✔️Материальная помощь ✔️Премии к юбилеям и праздникам (если они не связаны с трудовыми показателями) 🧠 ВАЖНО: МРОТ платится ТОЛЬКО за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время Минимальный размер оплаты труда — это гарантия за реально отработанные часы/дни, когда сотрудник выполнял свою трудовую функцию на рабочем месте. Как это работает: Сначала рассчитываем норму рабочего времени за месяц (производственный календарь). Затем смотрим, сколько дней/часов сотрудник фактически отработал (находился на рабочем месте и выполнял обязанности). 👉 Сравнивать с МРОТ нужно пропорционально отработанному времени: Минимум для сотрудника = МРОТ ÷ Норма дней в месяце × Фактически отработанные дни 🧩 Правильный алгоритм начисления: 1. Начисляем оплату за фактически отработанные дни (оклад + надбавки + премии) 2. Сравниваем эту сумму с пропорциональной частью МРОТ 3. Если меньше — делаем доплату до МРОТ 4. Все остальные периоды (командировки, отпуска, больничные) оплачиваем сверху по отдельным правилам 💡 ИТОГОВЫЙ ПРАВИЛЬНЫЙ АЛГОРИТМ: Оклад + Стимулирующие надбавки (за стаж, интенсивность и т.д.) + Регулярная премия (за производственные результаты) = База сравнения с МРОТ. Если эта сумма меньше 39 730 ₽ (федеральные учреждения — меньше 27 093 ₽), делаем доплату до МРОТ. А вот компенсации за «вредность», ночные, совмещение и праздничные начисляются СВЕРХ этой доплаты.