Работодатель может получить субсидию до 12 МРОТ за каждого трудоустроенного по востребо... — 26 августа 2026 г. в 09:48:48.355
Работодатель может получить субсидию до 12 МРОТ за каждого трудоустроенного по востребованной профессии гражданина из другой местности или других территорий. Программа «Мобильность 2.0» реализуется в рамках нацпроекта «Кадры» и направлена на оказание содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии (специальности, должности) и закреплению на новом рабочем месте. Задача программы — поддержка занятости на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, организациях, осуществляющих деятельности в приоритетных отраслях экономики, а также организаций в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях. Кто может стать участником программы: предприятия ОПК, организации приоритетных отраслей экономики, а также компании, работающие в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях. На что можно потратить субсидию На частичную компенсацию затрат на выплату зарплаты работникам, привлеченным из другой местности, а также на уплату налогов, сборов и страховых взносов. Размер и порядок выплаты субсидии Субсидия на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент и выплачивается 1 раз в 3 месяца в течение года. Субсидия выплачивается в 4 этапа: • после 3 месяцев работы; • после 6 месяцев работы; • после 9 месяцев работы; • после 12 месяцев работы Выплаты производит социальный фонд России после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином. Условия предоставления субсидии 1. Работодатель должен быть включен в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников. Работник должен быть привлечен на должность, которая входит в перечень востребованных профессий (должностей, специальностей), утверждённый субъектом РФ. 2. Работник привлечен из других субъектов РФ и из других муниципальных образований того же субъекта, если расстояние между местом предыдущей регистрации работника и местом осуществления трудовой деятельности не менее 50 км. 3. Информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) должна быть размещена на единой цифровой платформе. Порядок получения субсидии Шаг 1. Трудоустройство граждан на условии полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени организации. Шаг 2. Направление в органы службы занятости информации о трудоустроенных гражданах (в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства граждан). Шаг 3. Подача заявления через ЕИИС "Соцстрах" (не ранее чем через 3 месяца после трудоустройства, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора). Шаг 4. Предоставление субсидии работодателю фондом пенсионного и социального страхования РФ. Обратите внимание! СФР поводит проверку работодателя и работников перед каждой выплатой субсидии.Мобильномть2.0#ЦЗНКарасукскогоМО#РаботаРоссии