Решение кадрового вопроса за счет специалистов из других регионов. — 18 августа 2026 г. в 13:15:23.176
Решение кадрового вопроса за счет специалистов из других регионов. Работодатель может получить субсидию до 12 МРОТ за каждого трудоустроенного по востребованной профессии гражданина из другой местности или других территорий. Программа «Мобильность 2.0» реализуется в рамках нацпроекта «Кадры» и направлена на оказание содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии (специальности, должности) и закреплению на новом рабочем месте. Задача программы — поддержка занятости на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, организациях, осуществляющих деятельности в приоритетных отраслях экономики, а также организаций в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях. Кто может стать участником программы: предприятия ОПК, организации приоритетных отраслей экономики, а также компании, работающие в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях. На что можно потратить субсидию На частичную компенсацию затрат на выплату зарплаты работникам, привлеченным из другой местности, а также на уплату налогов, сборов и страховых взносов. Размер и порядок выплаты субсидии Субсидия на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент и выплачивается 1 раз в 3 месяца в течение года. Субсидия выплачивается в 4 этапа: после 3 месяцев работы; после 6 месяцев работы; после 9 месяцев работы; после 12 месяцев работы Выплаты производит социальный фонд России после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином. Условия предоставления субсидии Работодатель должен быть включен в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников. Работник должен быть привлечен на должность, которая входит в перечень востребованных профессий (должностей, специальностей), утверждённый субъектом РФ. Работник привлечен из других субъектов РФ и из других муниципальных образований того же субъекта, если расстояние между местом предыдущей регистрации работника и местом осуществления трудовой деятельности не менее 50 км. Информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) должна быть размещена на единой цифровой платформе. Порядок получения субсидии Шаг 1. Трудоустройство граждан на условии полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени организации. Шаг 2. Направление в органы службы занятости информации о трудоустроенных гражданах (в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства граждан). Шаг 3. Подача заявления через ЕИИС "Соцстрах" (не ранее чем через 3 месяца после трудоустройства, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора). Шаг 4. Предоставление субсидии работодателю фондом пенсионного и социального страхования РФ. Обратите внимание! СФР поводит проверку работодателя и работников перед каждой выплатой субсидии. Более подробная информация на портале «Работа России Приказ СФР от 29.12.2024 № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий».