Правомерно ли не включать испытательный срок в стаж для отпуска? — 4 июня 2026 г. в 07:03:46.504
Правомерно ли не включать испытательный срок в стаж для отпуска? ❌ — Нет, это неправомерно! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока. Правовое обоснование: 🔶 В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. 🔶 Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации. 🔶 В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда: ☎️ +7(959)226-10-06; ☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00