Главные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году — 1 июня 2026 г. в 11:47:02.671
Главные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году Что важно знать и работникам, и работодателям, и что необходимо добавить в коллективный договор: 1. МРОТ вырос до 27 093 рублей с 1 января 2026 года. Зарплата за полную ставку не может быть ниже этой суммы. Основание — Федеральный закон от 28 ноября 2025 года №429-ФЗ. 2. Вступил в силу новый классификатор профессий (ОК 016-2025). Проверьте, чтобы названия должностей в документах соответствовали новому Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Изменение связано с Федеральным законом от 28 декабря 2025 года №510-ФЗ. hr-director.ru +1 3. С 1 сентября 2026 года упростят спецоценку условий труда для малых предприятий (до 100 человек). Это позволит снизить административную нагрузку на бизнес. 4. Изменились правила сверхурочной работы. По соглашению сторон лимит можно увеличить до 240 часов в год (по умолчанию — 120 часов). Первые 2 часа переработки оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном. Изменения внесены в статьи 99 и 152 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 25 мая 2026 года №144-ФЗ. buhgalteria.ru +1 5. Работники, которые переработали свыше 120 часов за год, получат дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации. Это право закреплено для сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе сверх установленного лимита. buhgalteria.ru +1 6. Появилось новое основание для увольнения за хищение. Уволить можно не только при вступлении в силу приговора суда, но и при принятии судом решения о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. Поправка внесена в статью 81 Трудового кодекса РФ (подпункт «г» пункта 6 части 1) тем же Федеральным законом №144-ФЗ. 7. С 1 сентября 2026 года изменится порядок получения патента для иностранцев. Получить его можно будет без учёта заявленной цели въезда и без необходимости выезжать из России для оформления. 8. Увеличен лимит для заключения срочных договоров. Субъекты малого предпринимательства (включая ИП) смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон с 70 работниками (ранее — 35). Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся 20 человек. Изменение касается статьи 59 Трудового кодекса РФ. buhgalteria.ru +1 9. Установлен срок для перевода на неполный рабочий день. Работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени по просьбе работника не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения. Поправка внесена в статью 93 Трудового кодекса РФ. 10. Уточнены правила отзыва из отпуска. Запрещён отзыв работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, за исключением случаев предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий. Изменение касается статьи 125 Трудового кодекса РФ. buhgalteria.ru +1 Сохраняйте, чтобы не потерять, и делитесь с коллегами! #ТрудовоеПраво #Изменения2026 #МРОТ Если хотите узнать про какой-то конкретный пункт подробнее — пишите в комментариях! Также можете уточнить информацию в ГКУ «Качканарский ЦЗ» или по тел. 8(34341)6-10-91