📢 Уважаемые работодатели и представители работников (представительный орган работнико...
📢 Уважаемые работодатели и представители работников (представительный орган работников) – стороны социального партнерства! Своевременно актуализируйте коллективные договоры, не допускайте включения в них норм, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Коллективный договор, заключаемый между работниками и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, является наиболее значимой формой социального партнерства. 🤝 Он имеет огромное значение при решении таких социально – значимых вопросов, как оплата труда, режим труда и отдыха работников, организация подготовки и дополнительного профессионального образования, улучшение условий и охраны труда работников, а также позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально – трудовых гарантий. 👤 Инициатором переговоров по подготовке, заключению и внесению изменений в коллективный договор может выступить любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иной представительный орган), так и работодатель (представитель работодателя). 📝 Внесение изменений в коллективный договор - это одна из реальных возможностей и важных составляющих для своевременного обновления коллективного договора с целью недопущения ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сторонам социального партнерства очень важно следить за изменениями в трудовом законодательстве и актуальностью коллективного договора. ⚠️ На уровне Федерального законодательства в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения: 1️⃣ Новыми положениями закреплено право граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, на предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (абзац восьмой статьи 128 и статья 186.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»); 2️⃣ введен запрет устанавливать испытание при приеме на работу женщин с детьми до трёх лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации» (абзац третий части четвертой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации). 🗓 Выше названные изменения в трудовом законодательстве, на основании указанных Федеральных законов, вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Данный факт необходимо учесть как при заключении коллективного договора, так и при внесении изменений в коллективный договор. 🚩 Коллективный договор организации, подписанный сторонами, направляется работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в центр занятости населения (по месту регистрации). Консультации по вопросам заключения коллективного договора организации, получения государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора можно получить в ГКУ «Карпинский ЦЗ»: 🏢 ул. Мира, д. 64 (кабинет 3); ☎ по телефону (34383) 3-53-95. #Законодательство #Работодателю #Полезнознать #Коллективныйдоговор #ГКУКарпинскийцентрзанятости