🔔 Что важно включить в коллективный договор в связи с внесением изменений в Трудовой ...
🔔 Что важно включить в коллективный договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации? С 1️⃣ сентября 2026 года в Трудовом кодексе появилось несколько важных изменений (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). В коллективный договор необходимо прописать не новые льготы, а механизм, который позволяет применять новые нормы закона. 👉 Главное новшество — правила сверхурочной работы. Федеральный закон № 144-ФЗ разрешил увеличить годовой лимит сверхурочных с 120 до 240 часов, но только при одном условии: это обязательно должно быть закреплено в коллективном договоре вашей организации. Если такого пункта нет, действует старый лимит в 120 часов. ☝️ При этом есть важные нюансы: ✔️ Даже при наличии пункта в договоре для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год необходимо письменное согласие работника. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. Предусмотрено, что работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы. При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. ✔️ Для некоторых категорий (пенсионеры, предпенсионеры, работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2) дополнительно потребуется медицинское заключение. Следует прописать и необходимость письменного ознакомления сотрудника с правом отказаться (за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения катастроф, аварий и т.п.). ✔️ Есть категории, для которых повышенный лимит не применяется вообще. Это работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также сотрудники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству свыше ¼ месячной нормы. Для них лимит в 120 часов сохраняется. ✔️ В коллективном договоре можно закрепить и повышенный размер оплаты за часы сверх 120 в году — работодатель вправе установить оплату выше минимальной, закреплённой в законе. 📖 Другие изменения, которые могут затронуть коллективный договор: 📍 Испытательный срок. Запрет на его установление для женщин с детьми до 3 лет (а также для других лиц, воспитывающих ребёнка до 3 лет при отсутствии матери) тоже требует закрепления в коллективном договоре или отдельном соглашении. 📍 Отзыв из отпуска. В договор стоит внести порядок отзыва из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда — но только в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, аварии, стихийного бедствия). При этом часы работы после отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. 📍 Неполное рабочее время. В договор можно добавить чёткий срок (5 рабочих дней), в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника (например, беременной женщины, родителя ребёнка-инвалида) и принять решение. 📝 В связи с вступлением в силу изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года рекомендуем провести аудит коллективного договора вашей организации, инициировать переговоры с представителями работников (профсоюз или иной представительный орган работников), подписать сторонами дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор. 🚩 Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, подписанное сторонами, направляется работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в центр занятости населения (по месту регистрации). Консультации по вопросам заключения коллективного договора орг