бойцов. — 27 апреля 2026 г. в 03:12:44.597
бойцов. Оптимизирован процесс подачи заявки на транспортную услугу для маломобильных участников СВО. Заявку можно подать через чат-бота «Поддержка для СВОих в Новосибирской области» в мессенджере «MAX». Наш регион открыт к взаимодействию и готов делиться наработками с другими субъектами. – Можно ли сказать, что отдельные жизненные ситуации, такие как рождение ребёнка, установление инвалидности или выход на пенсию, уже полностью переведены в проактивный формат? – Процесс перехода к проактивному предоставлению услуг ещё не завершён. Он комплексный и длительный, так как меры социальной поддержки для разных жизненных ситуаций реализуются разными государственными органами. Тем не менее, уже сейчас без заявления и документов можно получить: ежемесячную выплату на питание детей-инвалидов; социальную выплату гражданам с ребёнком-инвалидом по жизненной ситуации «Установление инвалидности»; сертификат на областной семейный капитал по жизненной ситуации «Рождение ребенка»; единовременную выплату при поступлении ребёнка из многодетной семьи в первый класс; ежегодную выплату на школьные принадлежности для детей из многодетных семей по жизненной ситуации «Многодетная семья». В 2026 году мы начинаем пилотный проект по жизненной ситуации «Многодетная семья». Планируется расширить беззаявительный подход и перейти к проактивному установлению статуса многодетной семьи. Работа по повышению доступности услуг для граждан продолжается в ежедневном режиме. – Что уже сделано по стимулированию работодателей через конкурсы и рейтинги? Появятся ли общие для регионов, входящих в МАСС, инструменты? – На заседании рабочей группы в декабре 2025 года мы обсуждали механизмы стимулирования работодателей. После этого провели дополнительные консультации с работодателями и экспертами. Они отметили, что Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» уже зарекомендовал себя как эффективный инструмент выявления и популяризации лучших практик в области социальной политики. Вместо введения новых конкурсов предложено сосредоточить усилия на информировании работодателей о преимуществах корпоративной социальной политики. Инвестиции в работников способствуют повышению устойчивости и экономической стабильности организаций. Все регионы активно проводят работу по расширению мер поддержки, предоставляемых работодателями работникам с семейными обязанностями, и вовлекают представителей бизнеса. – Какие поручения по итогам заседания будут самыми срочными для регионов? – Самое главное – направить имеющиеся проблемы по рассмотренным вопросам и возможные решения, включая подготовку предложений для реализации на федеральном уровне. Материал подготовлен при содействии Министерства труда и социального развития Новосибирской области