❗Центр занятости напоминает: оформление трудовых отношений — не формальность, а защита ...
❗Центр занятости напоминает: оформление трудовых отношений — не формальность, а защита для обеих сторон. А для работодателя работа с неоформленными сотрудниками несёт серьёзные риски. 👇 ⚠️ Административная ответственность По ст. 5.27 КоАП РФ за допуск к работе без трудового договора, уклонение от его оформления или подмену трудового договора гражданско‑правовым работодателю грозит штраф. 📜 Разные виды ответственности Согласно ст. 419 ТК РФ, недобросовестный работодатель может быть привлечён к: 🔹дисциплинарной, 🔹материальной, 🔹гражданско‑правовой, 🔹административной, 🔹уголовной ответственности. Если работодатель выплачивает «серую» зарплату и не перечисляет налоги и страховые взносы, возможна уголовная ответственность по п. 1 ст. 199 УК РФ. ✅ Почему выгодно работать официально? ✔️ Стабильность и предсказуемость процессов. ✔️ Чистая репутация компании. ✔️ Отсутствие рисков из‑за нарушения закона. ✔️ Доверительные и эффективные отношения с сотрудниками. 💬 Расскажите в комментариях, сталкивались ли вы с вопросами оформления трудовых отношений? #НелегальнаяЗанятость #ТрудовоеЗаконодательство #РаботаОфициально