⚡Важные изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября 2026 года — 4 сентября 2026 г. в 02:00:49.416
⚡Важные изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября 2026 года Новые правила касаются сверхурочной работы, графика, отпусков и поддержки сотрудников в чрезвычайных ситуациях. Разбираем главное. ⏰ Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) Годовой лимит может вырасти с 120 до 240 часов — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для работы сверх 120 часов нужно письменное согласие сотрудника. Некоторым категориям (вредные условия 3.3–3.4) лимит не увеличивают даже при колдоговоре. С 121-го часа каждый час оплачивается минимум в двойном размере. 💼 Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) Работодатель обязан ответить на заявление о переходе на неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней. Право распространяется на беременных, родителей детей до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18) и работников, ухаживающих за больным членом семьи. 🌿 Чрезвычайные ситуации (ст. 186.1, ст. 128 ТК РФ) Пострадавшим в ЧС положены один дополнительный оплачиваемый выходной и до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Условие: работник проживает в зоне ЧС, ЧС нарушила условия его жизни и привела к утрате имущества. Просто проживание в районе ЧС без потери имущества — недостаточно. ⚠️ Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ) Теперь работников с вредными условиями труда можно отзывать из отпуска — но только для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий или стихийных бедствий. Работа в день отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере.