📢Уважаемые работодатели
📢Уважаемые работодатели Напоминаем о важности соблюдения законодательства при размещении вакансий в целях защиты прав соискателей и предотвращения дискриминации. 🔹Требования к кандидатам должны касаться исключительно деловых качеств: профессиональных навыков, опыта, образования, квалификации и других характеристик, непосредственно связанных с трудовой функцией. ⚠️ Нарушение правил может быть расценено как трудовая дискриминация, что влечёт административную ответственность по статье 5.42 КоАП РФ и штраф. 🚫 Запрещено указывать в вакансии критерии отбора по: 🔸 полу 🔸 национальности 🔸 семейному положению 🔸 возрасту 🔸 религиозным убеждениям 🔸 политическим или иным взглядам ❗За исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. 📚 Ознакомиться с полным перечнем норм и разъяснений можно в статье 53, пункт 3 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». 💼 Составляйте вакансии грамотно, уважайте права граждан и действуйте в рамках закона. Это повышает доверие к вашей компании и способствует привлечению действительно сильных кандидатов.