Уважаемые работодатели! — 3 июня 2026 г. в 11:01:28.265
Уважаемые работодатели! 📄В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»: ▶О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Срок предоставления: ✔ работодатель-организация не позднее, чем за 2 месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости. ▶О принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников. Срок предоставления: ✔работодатель обязан проинформировать о таком решении не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. ▶ О введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Срок предоставления: ✔в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. ▶О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Срок предоставления: ✔в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий. ▶О процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве). Срок предоставления: ✔в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий. ▶О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Срок предоставления: ✔в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей. Об изменении указанной информации в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. ▶О выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Срок предоставления: ✔ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации. ❗Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация. ⚖За непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений в государственную службу занятости предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц от 300 до 500 рублей, на юридических лиц от 3 000 - 5 000 рублей. 👉Наш адрес и телефон: ГКУ «Полевской ЦЗ»: Свердловская область, г. Полевской, ул. Декабристов д.7, (3 этаж, вход со двора), Кабинет № 9, тел. 8(34350) 4-09-33, тел./факс: 8(34350) 5-03-30, e-mail: polev_czn@mail.ru. 🕘ЧАСЫ РАБОТЫ: Пн.: с 09.00 до 18.00; Вт., Ср., Чт.: с 09.00 до 17.00; Пт.: с 09.00 до 16.00. #Работодателю #Законодательство #Полевскойцентрзанятости