Полевской центр занятости информирует: — 22 июня 2026 г. в 10:37:09.638
Полевской центр занятости информирует: 📄Коллективный договор — это документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Его заключают на основе взаимных обязательств, чтобы улучшить условия труда, предотвратить споры и укрепить дисциплину. 📌Основные положения коллективного договора: ✔️дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников; ✔️согласованность интересов сторон и предотвращение конфликтов в коллективе; ✔️укрепление трудовой и производственной дисциплины. Стороны коллективного договора: ✔️Работники: первичная профсоюзная организация или избранный представитель. ✔️Работодатель: руководитель, индивидуальный предприниматель или уполномоченное лицо. 📌Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: ✔️условия оплаты труда, включая формы, системы и размеры; ✔️занятость, переобучение и условия высвобождения работников; ✔️условия рабочего времени, времени отдыха и отпусков; ✔️улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи; ✔️гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; ✔️оздоровление и отдых работников и членов их семей; ✔️другие вопросы, согласованные сторонами. ᅠКоллективный договор распространяется на всех работников, включая тех, кто работает в филиалах или других обособленных подразделениях. ᅠПри смене формы собственности, реорганизации или ликвидации организации коллективный договор действует до завершения этих процессов. 📝После подписания коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в центре занятости. 👉По вопросам заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров, дополнительных соглашений к ним обращайтесь в ГКУ «Полевской ЦЗ» по адресу: г. Полевской, ул. Декабристов, д. 7, кабинет № 9. Телефон: 8 (34350) 4-09-33, 4-01-23. #Работодателям #Полевскойцентрзанятости