❓Какие отчеты необходимо размещать работодателю на портале "Работа России"
❓Какие отчеты необходимо размещать работодателю на портале "Работа России" ☑️Отчет о введении режима простоя (приостановке работы) Сроки предоставления информации в центр занятости: - о принятии решения – в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий; - об изменении или отмене решения – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения. ☑️Отчет о несостоятельности работодателя (банкротстве) Сроки предоставления информации в центр занятости: в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. *Процедуры: наблюдение; финансовое оздоровление; внешнее управление; конкурсное производство; мировое соглашение. ☑️Отчет о сокращении численность сотрудников (ликвидации) Сроки предоставления информации в центр занятости: - Работодатель-организация не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий - Работодатель-ИП не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение может привести к массовому увольнению работников не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении или отмене решения – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения. ☑️Отчет о введении режима неполного рабочего времени Сроки предоставления информации в центр занятости: - о принятии решения – в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий; _ об изменении или отмене решения – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения. ☑️Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. *Отчет предоставляют работодатели, имеющие в штате численность работников более 35 человек. ☑️Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы Сроки предоставления информации в центр занятости: - о принятии решения- по инициативе работодателя, в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством* в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий; - об изменении или отмене решения – в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. *исключительные случаи: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 👩💻Все отчеты размещаются работодателем в электронном виде на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России" (trudvsem.ru). Доступ к подсистеме «Личный кабинет работодателя» предоставляется с использованием единой системы идентификации и аутентификации (Госуслуги). 📔Основание: п.2. ст.53 Федерального закона от 12 декабря 2026 г. № 565-ФЗ По вопросам размещения отчетов можно обратиться по 📞телефону: + 7 34372 2-56-64, +79679087891, Тришина Юлия Сергеевна.