🔊Уважаемые работодатели!
🔊Уважаемые работодатели! Приказом Минтруда РФ от 12.05.2023 № 204н внесены изменения в приказ от 16.04.2024 № 195н регламентирующий предоставление отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов. С 1 сентября 2026 года вносятся следующие изменения: ☑️Квота для трудоустройства инвалидов теперь будут устанавливаться для любых обособленных подразделений компании, даже если они находятся в других регионах, отличных от головной организации. Каждое подразделение будет отчитываться по правилам того субъекта РФ, где оно физически расположено. Компаниям с региональной сетью потребуется наладить раздельный среднесписочный учет численности работников по каждому подразделению. ☑️Работодателю нужно будет указывать тип организации (головная компания, филиал или иное подразделение) и основной вид экономической деятельности (ОКВЭД). ☑️В форме появится требование отдельно выделять количество инвалидов I группы, а также инвалидов — ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО. ☑️Необходимо будет отражать число работников, при приеме которых исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам. ❗Напоминаем, что согласно ст. 38 Федерального закона РФ от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"организациям с общей численностью работников более 35 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Не позднее 10-го числа месяца следующего за отчетным на ЕЦП "Работа России" необходимо размещать отчеты по квоте. ❗️ Штрафы за неисполнение: За отказ в трудоустройстве инвалида в пределах установленной квоты или непредоставление сведений предусмотрены административные штрафы: • Должностные лица: 20–30 тыс. руб. • ИП: 30–50 тыс. руб. • Юридические лица: 50–100 тыс. руб. 📍📞По вопросам квотирования рабочих мест в организации и предоставления отчетности по квоте можно обратиться по телефону: +7 34372 2-56-64, + 79679087891 или по адресу: пгт Пышма, ул.Пионерская, д.12, каб.11 , Тришина Юлия Сергеевна.