📌Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд дополнительных мер поддержки... — 24 июня 2026 г. в 05:08:00.242
📌Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд дополнительных мер поддержки для родителей с детьми. Рассказываем о самых важных! ▶Отпуск в удобное время Работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет (пока младшему ребенку не исполнится 14 лет), может брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время. ▶Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты Родители двоих и более детей до 14 лет могут взять дополнительный отпуск до 14 дней в удобное время. ▶Особый режим сверхурочной работы К сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни работников, имеющих трех и более детей до 18 лет (до достижения младшим 14 лет), можно привлекать только с их письменного согласия. И главное — от такой работы сотрудник может отказаться! ▶Защита от увольнения Работодатель не может уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет, воспитывает 3 и более детей в возрасте до 14 лет, при условии что второй родитель не работает. ▶Неполный рабочий день Если в семье воспитывается ребенок до 14 лет, то для одного из родителей по его просьбе устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Знайте свои права и пользуйтесь ими!