Персональный подход: зачем нужно профилирование при поиске работы? — 17 сентября 2026 г. в 01:05:41.584
Персональный подход: зачем нужно профилирование при поиске работы? С 2025 года в работе служб занятости действует важное правило — профилирование соискателей. Рассказываем простыми словами, что это такое и как оно помогает быстрее найти подходящую работу. Что такое профилирование? Это короткое анкетирование, которое помогает карьерному консультанту детально разобраться в вашей ситуации. Специалист учитывает не только диплом и трудовую книжку, но и личные обстоятельства: – Ваш реальный опыт и навыки; – Потребность в особом графике (например, если нужно совмещать работу с уходом за детьми); – Готовность учиться или менять профессию; – Пожелания по зарплате и расположению офиса. Главная цель — не просто предложить вам случайные вакансии, а составить ваш личный Индивидуальный план (пошаговую карту действий для быстрого трудоустройства). Это обязательно? Да. Согласно законодательству (Приказ Минтруда РФ № 684н), прохождение профилирования — обязательное условие для получения официального статуса безработного и пособия. Обратите внимание: – Отказ от первого анкетирования — вам не смогут присвоить статус безработного; – Отказ от повторного анкетирования — основание для снятия с учета. Как часто нужно проходить процедуру? Ситуация на рынке труда меняется, поэтому анкетирование обновляется: 1. Регулярно — 1 раз в 1,5 месяца; 2. После важных событий — например, когда вы окончили курсы переобучения от Кадрового центра. Что вы получаете в итоге? На основе ваших ответов цифровая платформа и консультант подбирают персональный набор услуг: – Помощь в составлении сильного резюме; – Подготовка к собеседованию с работодателем; – Бесплатное обучение востребованной профессии; – Консультации психолога для уверенного старта.